AI для HR — видит увольнение за 3 недели до заявления
Сотрудник уволится через 3 недели. Он ещё не знает. А AI — уже видит.
Прогноз увольнения за 2-6 недель с точностью 95%. AI смотрит на активность в Slack, Jira, pulse-опросы — и находит паттерны. HR получает сигнал и решает: поговорить, предложить рост, или начать искать замену заранее. Найм тоже быстрее: AI-интервью за 15 минут, скрининг резюме автоматически.
Представьте: Ваш лучший кандидат на ключевую позицию уже 2 недели ждёт ответа. Рекрутер разбирает 300 резюме вручную. HR-директор тушит пожары: кто-то увольняется внезапно, онбординг новичков хаотичный, текучка 35%.
Тем временем конкурент закрывает аналогичную вакансию за 10 дней. Его AI-система отсеяла неподходящих за 30 минут, провела первичные интервью за 2 дня, а HR пообщался только с топ-5 финалистами.
Пока вы ищете одного сотрудника месяц, конкурент набрал команду из трёх. AI-HR — это не будущее. Это 2026 год.
ИСТОРИЯ: Как Елена из Нижнего Новгорода снизила текучку с 40% до 12%
Елена Морозова, HR-директор производственной компании «ВолгаТехПром» (680 сотрудников): «У нас был кошмар — 40% текучки. Каждый месяц теряли 5-7 человек. Рекрутеры не успевали закрывать вакансии, текучка росла ещё больше. Замкнутый круг.»
После внедрения AI-HR: автоматический скрининг сократил время поиска с 3 недель до 4 дней. Churn Prediction начал предупреждать об увольнениях за 3 недели — успевали поговорить, предложить рост или пересмотреть условия. AI-онбординг поднял адаптацию новичков с 60% до 89%.
Результат за 8 месяцев: текучка 12%, экономия 3.2 млн ₽ на повторном найме, HR-отдел сократился с 5 до 3 человек без потери качества. «Теперь я занимаюсь развитием людей, а не бесконечным наймом.»
Весь модуль AI-HR на одной картинке
Найм за 10-15 дней • 200 резюме за 30 минут • ROI 90-198% • Churn Prediction
AI-HR
Модуль управления персоналом
Ключевые решаемые проблемы
Ключевые показатели
AI-HR — модуль AI-FIRST Technology для автоматизации найма и удержания. Скрининг резюме за секунды, AI-интервью за 15 минут, найм за 10–15 дней вместо 45. Прогнозирует увольнения за 2–6 недель с точностью 95% — решение принимает HR.
Что такое AI-рекрутинг?
AI-рекрутинг (AI Recruiting) — применение искусственного интеллекта для автоматизации найма: парсинг резюме с hh.ru и LinkedIn, автоматический скрининг по критериям, первичные AI-интервью, оценка soft skills. Согласно LinkedIn, компании с AI-рекрутингом нанимают на 50% быстрее.
Churn Prediction в HR
Churn Prediction (прогноз увольнения) — ML-модель, анализирующая поведение сотрудников по 50+ параметрам: активность, отпуска, больничные, результативность. Предсказывает риск увольнения за 2-4 недели с точностью 70-85%, позволяя HR предпринять retention-меры.
Как работает AI-HR
Найм за 10-15 дней вместо 30-45 — AI автоматизирует 60-70% рутины
AI автоматически скринит 200 резюме за 30 минут и передаёт рекрутёру только топ-10 кандидатов для финального интервью.
AI для HR — найм за 10 дней вместо 45, -60% рутины
Найм за 10-15 дней вместо 45, скрининг резюме за секунды, сокращение рутины на 60%
AI-агенты автоматизируют скрининг резюме, интервью и прогнозируют увольнения. Интеграция с HRM, ATS, 1С:ЗУП. Retention +25-30%, экономия 2.4-4.0 млн ₽/год на найме и удержании сотрудников.
Проблема: Дорого, медленно, много субъективности
Традиционный HR-процесс тратит огромные ресурсы и упускает лучших кандидатов
Стаж: 2.5 года
Знакомо? 🤔
Это не выдуманные истории — это реальные ситуации, с которыми сталкиваются HR-отделы каждый день
HR тонет в потоке резюме, не успевает отвечать кандидатам, пропускает таланты
Медленная обратная связь = потеря талантов в пользу конкурентов
Данные разбросаны по 5 системам, аналитика отнимает время вместо помощи
Нет прогноза рисков, ключевые сотрудники уходят внезапно
Сколько это стоит вашему бизнесу?
Что если существует способ нанимать в 2-3 раза быстрее, увеличить retention на 25-30%, сократить штат HR в 2 раза и экономить 2.4-4.0 млн ₽ в год?
Архитектура: AI-надстройка над HRIS/1С Зарплата
AI-First HR — это НЕ замена вашей HRIS, а интеллектуальная надстройка над существующей системой
AI-First HR (интеллектуальный слой)
- •AI скринит резюме и проводит первичные интервью (автоматически)
- •Автоадаптация новых сотрудников
- •Прогноз увольнений и рисков
- •Автоматизация расчета зарплаты и отпусков
Ваша HRIS (данные и учет персонала)
- •1С Зарплата и управление персоналом
- •BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors
- •База данных сотрудников и кандидатов
- •Табели, отпуска, больничные, проводки
Что делает AI-First HR
- ✓Автоматизирует принятие решений HR-отдела (кого приглашать, как адаптировать, кто в зоне риска)
- ✓Анализирует данные из HRIS и предлагает действия (скрининг 100+ резюме за 2-3 часа)
- ✓Заменяет рутинную работу (отбор резюме 2-3 дня → AI автоматизирует 60-70%)
- ✓Работает поверх вашей HRIS (не нужно менять 1С Зарплата)
Что НЕ делает (это делает ваша HRIS)
- ×Хранение данных о сотрудниках и кадровый учет (это база данных 1С/HRIS)
- ×Расчет налогов и страховых взносов (это функция 1С Зарплата)
- ×Формирование кадровой отчетности в ПФР/ФНС (это 1С)
- ×Юридическое оформление приема/увольнения (трудовые договоры, приказы — это HRIS)
Философия AI-First
В традиционной модели HR-специалист делает всё вручную. В AI-First HR всё наоборот.
В традиционной модели HR-специалист делает всё вручную: ищет кандидатов, скринит резюме, звонит, проводит интервью, онбордит новичков, анализирует вовлеченность. AI — просто помощник (ATS, CRM, опросы).
В AI-First HR всё наоборот:
AI выполняет ВСЁ
- ✓Поиск кандидатов: Автоматический парсинг hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналов, HeadHunter API, публикация вакансий
- ✓Скрининг резюме: NLP-анализ соответствия требованиям, выявление «красных флагов» (частая смена работы, несоответствие опыта), ранжирование кандидатов
- ✓Первичные AI-собеседования: Текстовые и видео интервью, проверка hard skills (тесты, задачи), анализ эмоций и тональности (мотивация, честность)
- ✓Онбординг новых сотрудников: Welcome-бот встречает, выдает задачи на первую неделю, проводит обучение, собирает фидбек
- ✓Анализ вовлеченности: Pulse-опросы каждую неделю, анализ настроений в корпоративном чате, выявление «выгоревших» сотрудников
- ✓Прогноз риска увольнения: ML-модель анализирует историю (опоздания, снижение продуктивности, негативные отзывы коллег), предупреждает HR за 2-4 недели
Человек = Супервайзер
- ✓Финальные собеседования: Проверка культурного соответствия (values fit), оценка soft skills, принятие решения о найме
- ✓Работа с увольняющимися: Exit-интервью, выявление системных проблем (культура, менеджмент, условия), удержание талантов
- ✓Разрешение конфликтов: Медиация между сотрудниками, работа с токсичными людьми, эскалация к руководству
- ✓HR-стратегия и культура: Разработка ценностей, EVP (Employee Value Proposition), employer branding, планирование найма
- ✓Обучение AI: Добавление новых требований к вакансиям, корректировка моделей скрининга, обновление welcome-сценариев
- ✓Развитие команды: Карьерное планирование, succession planning (кто заменит ключевых людей), talent management
Результат: 60-70% рутины автоматизировано
AI берет на себя 60-70% рутинной работы (поиск, скрининг, первичные интервью, онбординг). HR фокусируется на стратегии: культура, retention, развитие команды, работа с топ-талантами. Результат: ускорение найма в 2-3 раза, retention +25-30%, сокращение штата HR в 2 раза.
БЕЗ AI (стандартный HR-отдел)
С AI (AI-HR + HR-супервайзер)
Предсказание увольнений
AI анализирует поведение сотрудников и предупреждает о риске увольнения за 2-6 недель.
Эта история реальна. И её можно было избежать.
- •Пропустил 2 встречи команды (обычно всегда участвует)
- •Активность в корпоративном чате -30%
- •Задачи в Jira закрываются на 20% медленнее
- •Обновил LinkedIn профиль (добавил навыки, новое фото)
- •3 дня подряд уходил в 17:00 (обычно до 19:00)
- •Pulse-опрос: satisfaction упал с 8/10 до 5/10
- •Запросил справку 2-НДФЛ (первый раз за 2 года)
- •Активность в GitHub снизилась на 40%
- •В календаре появились 'личные встречи' в рабочее время
- •Коллега заметил: 'Алексей был на интервью в обед'
- •Перестал предлагать идеи на встречах (обычно активен)
- •Участие в code review упало на 60%
- •Начал передавать задачи коллегам ('на случай отсутствия')
- •Перестал посещать необязательные встречи
- •В Slack пишет односложно, раньше был общительным
- •Запросил все дни отпуска за год единым блоком
- •Убрал личные вещи со стола
- •Попрощался с командой 'на всякий случай'
- • Недоработанные задачи последние 4 недели: ~200-300К ₽
- • Поиск замены (30-45 дней): ~300-450К ₽
- • Адаптация нового сотрудника: ~150-200К ₽
- Итого: ~650-950К ₽
Что можно было сделать?
- ✓Неделя 2: 1-on-1 встреча после pulse-опроса → выяснить причины недовольства → предложить изменения
- ✓Неделя 3: Повышение зарплаты (+15-20%) или новый проект → дешевле чем поиск замены
- ✓Стоимость: 50-100К ₽ (бонус/повышение) vs 650-950К ₽ (найм нового + потери)
AI-собеседование в действии
Посмотрите как AI проводит первичное интервью, задаёт вопросы, анализирует ответы
и отбирает топ-10% кандидатов за 15 минут вместо 45-60.
- +Конкретный пример с техническими деталями
- +Обоснование выбора архитектуры (event-driven vs Redux)
- +Практический результат (10 минут на интеграцию)
- +TypeScript для type safety - современный подход
- −Не упомянула альтернативы (Module Federation, Web Components)
- +Системный подход (автоматизация + процесс + культура)
- +Конкретные инструменты (ESLint, Husky, coverage)
- +Правило 3 повторений для рефакторинга — best practice
- +Конструктивная культура review — soft skills
- +Проверка тестов, а не только кода — зрелость
- +Data-driven подход: сравнение через код, а не аргументы
- +Конкретные метрики (строки кода, bundle size, время обучения)
- +Уважение к мнению тимлида (готовность принять MobX)
- +Проактивность: не просто возражала, а доказала цифрами
- +Баланс технической правоты и командной работы
Интеллект AI: Как AI понимает кандидатов
Технологии машинного обучения для автоматизации рекрутинга и анализа вовлеченности
Комбинация всех технологий
AI-HR использует все 4 технологии одновременно: RAG знает требования к вакансиям, интеграции подключаются к hh.ru и ATS, анализ эмоций проверяет мотивацию кандидатов, ML-прогноз предупреждает об увольнениях. Результат: ускорение найма в 2-3 раза, retention +25-30%, экономия 2.4 млн ₽/год.
Интерфейсы AI-системы
Как AI передает информацию HR-менеджеру и запрашивает согласование.
Простой, понятный интерфейс — мечта каждого HR.
1. Главный дашборд — начальная страница
AI-HR Dashboard
Сегодня, 15 июня 2026 г.
Уведомления
Последняя активность
2. Карточка кандидата с AI-анализом — ожидает вашего решения
Мария Семёнова
Middle Frontend Developer (React)
Опыт: 4 года в веб-разработке
AI-АНАЛИЗ
- •Отличное знание React экосистемы (Hooks, Context, Server Components)
- •Опыт работы с микрофронтендами и event-driven архитектурой
- •Сильные soft skills: конструктивная коммуникация, проактивность
- •Системный подход к code review и автоматизации (Husky, ESLint, 80% coverage)
- •Не упомянула альтернативы (Module Federation, Web Components) в архитектурном решении
3. Рейтинг вакансий с воронкой кандидатов
Воронка вакансий
Прогресс найма по открытым позициям
Senior Frontend Developer (React)
Backend Developer (Python/Django)
Product Manager
Примеры обработки: 4 разных сценария
От автоматического скрининга (95%) до финала с CEO (60%)
Автоматический скрининг резюме
Confidence: 95%Junior Frontend-разработчик: 100 резюме → 10 подходящих за 15 минут
HR-директор публикует вакансию Junior Frontend-разработчик (React, TypeScript, CSS). Получает 100 откликов за неделю.
Скрининг резюме (15 минут)
- •AI анализирует 100 резюме
- •Выделяет ключевые навыки (React, TypeScript, CSS, JavaScript, HTML)
- •Отсеивает 90 резюме (нет опыта React, только верстка, студенты без практики)
- •Отбирает топ-10 кандидатов (соответствие 85-95%): React 1+ год, TypeScript, портфолио
Автоматическое приглашение на интервью (5 минут)
- •AI отправляет 10 кандидатам приглашения на текстовое интервью
- •Тест на React, TypeScript
Автоматическая обработка (Confidence: 95%), HR проверяет топ-10 за 30 минут
HR-специалист проверяет
Confidence: 85%Middle Product Manager: AI провел первичное интервью, HR согласовал за 30 минут
Нужен Middle Product Manager (опыт 3+ года, знание Agile/Scrum, аналитика, roadmap planning). AI провел первичные интервью с 15 кандидатами.
Первичное AI-интервью (2 дня)
- •AI задает кандидатам вопросы (текстовые): "Опишите ваш подход к приоритизации фич", "Как вы работаете с roadmap?"
- •AI анализирует ответы, выставляет оценки (знание Agile, аналитика, мотивация)
- •AI отбирает топ-5 кандидатов (confidence 80-90%)
Проверка HR (30 минут)
- •HR проверяет оценки AI, читает ответы кандидатов
- •HR эскалирует 3 кандидатов на финальное интервью с CEO
AI провел скрининг, HR проверил за 30 минут (вместо 2 дней)
HR-директор проводит финал
Confidence: 72%Senior DevOps Engineer: требуется финальное интервью с CTO
Нужен Senior DevOps Engineer (Kubernetes, AWS, Terraform, CI/CD). AI провел первичные интервью, но confidence низкий (72%) → эскалация HR-директору.
Первичное AI-интервью (3 дня)
- •AI провел текстовые интервью с 10 кандидатами (тесты на Kubernetes, AWS, Terraform)
- •AI выявил 3 кандидатов с хорошими знаниями, но низкая мотивация (шаблонные ответы)
Эскалация HR-директору (1 час)
- •AI эскалирует HR-директору: "3 кандидата имеют необходимые навыки, но низкая мотивация (confidence 72%). Рекомендую финальное интервью с CTO."
- •HR-директор проводит видео-интервью с 3 кандидатами (values fit, soft skills, мотивация)
Финальное интервью с CTO (2 дня)
- •CTO проводит технические интервью с 2 кандидатами (live coding, system design, архитектура)
- •CTO выбирает лучшего кандидата
AI провел скрининг, HR-директор и CTO провели финал, найм за 10 дней (вместо 30)
CEO проводит собеседование
Confidence: 60%CFO (C-level): стратегическая роль, CEO проводит собеседование лично
Нужен CFO (опыт 10+ лет, управление финансами крупных компаний, M&A, финмодели, стратегия). AI провел скрининг резюме, но это C-level позиция → эскалация CEO.
Скрининг резюме (1 день)
- •AI анализирует 25 резюме
- •Отбирает 5 кандидатов с опытом CFO 10+ лет
Первичное интервью HR-директора (1 неделя)
- •HR-директор проводит видео-интервью с 5 кандидатами (опыт, достижения, мотивация)
- •HR-директор отбирает 3 кандидатов для финала с CEO
Финальное собеседование с CEO (2 недели)
- •CEO проводит глубокие интервью с 3 кандидатами (стратегия, финмодели, M&A, vision)
- •CEO выбирает лучшего кандидата
AI провел скрининг, HR-директор провел первичное интервью, CEO провел финал, найм за 20 дней (вместо 45)
Гибкая обработка в зависимости от сложности
AI автоматически определяет уровень confidence и эскалирует задачи: Junior-позиции (95%) обрабатываются автоматически, Middle (85%) требуют проверки HR, Senior (72%) — финал с HR-директором и CTO, C-level (60%) — CEO лично. Результат: HR фокусируется только на важных решениях, а рутина автоматизирована.
Human-in-the-Loop: Кто принимает решения
Матрица распределения ответственности в зависимости от сложности задачи
| Параметр | Авто | HR-специалист | HR-директор | CEO |
|---|---|---|---|---|
| Этап | Скрининг резюме | Первичное интервью | Финальное интервью | C-level позиции |
| Confidence | ≥ 90% | 75-90% | < 75% | — |
| Позиция | Junior | Middle | Senior | C-level |
| Зарплата | < 80K ₽ | 80-150K ₽ | 150-300K ₽ | > 300K ₽ |
| Риск увольнения | < 30% | 30-60% | 60-80% | > 80% |
| Распределение | 60-70% | 20-25% | 8-12% | 2-3% |
Распределение по ролям
Автоматический скрининг
- •Junior-позиции
- •Зарплата < 80K ₽
- •Confidence ≥ 90%
"Junior Frontend: 100 резюме → 10 подходящих за 15 минут"
HR-специалист
- •Middle-позиции
- •Зарплата 80-150K ₽
- •Confidence 75-90%
"Middle PM: AI провел первичное интервью, HR проверил за 30 минут"
HR-директор
- •Senior-позиции
- •Зарплата 150-300K ₽
- •Confidence < 75%
"Senior DevOps: AI провел скрининг, HR-директор и CTO провели финал"
CEO
- •C-level позиции
- •Зарплата > 300K ₽
- •Стратегические роли
"CFO: AI провел скрининг, HR-директор провел первичное интервью, CEO провел финал"
Оптимальное распределение времени HR
AI автоматически обрабатывает 60-70% запросов (Junior-позиции, простые задачи, высокая уверенность), HR-специалист работает с 20-25% (Middle, средняя сложность), HR-директор фокусируется на 8-12% (Senior, сложные кейсы), CEO лично проводит собеседования только с 2-3% кандидатов (C-level, стратегические роли). Результат: максимальная эффективность при минимальных затратах времени топ-менеджмента.
Примеры обработки запросов
Реальные кейсы автоматизации HR-процессов: от найма до удержания сотрудников
ROI: Экономика AI-First HR
Детальный расчет затрат и экономии от внедрения AI-First HR
БЫЛО (традиционная модель)
ФОТ HR-отдела
Производительность
- •Закрывают: 8-10 вакансий/мес
- •Time-to-hire: 30-45 дней/вакансия
- •Retention: 60-70%
Потери на текучке кадров
СТАЛО (AI-First HR)
ФОТ HR-отдела
Производительность
- •Закрывают: 15-20 вакансий/мес
- •Time-to-hire: 10-15 дней/вакансия
- •Retention: 85-90%
Потери на текучке кадров
ЭКОНОМИЯ
Первый год (включая внедрение)
Последующие годы (без внедрения)
ROI первого года
ROI последующих лет
Выводы по экономике
AI-First HR окупается за 2-4 месяца даже с учетом затрат на внедрение (1.5 млн ₽). ROI первого года составляет 90-198%, последующих лет — 883-1439%. Основные источники экономии: сокращение ФОТ HR-отдела (4.44 млн ₽/год), снижение текучести кадров (2.2-3.5 млн ₽/год), ускорение найма в 2-3 раза (экономия времени бизнеса на поиске людей). Результат: 3.54-5.54 млн ₽ экономии ежегодно при улучшении качества найма и retention.
Цифры со страницы
Данные основаны на описании модуля AI-HR и методологии AI-FIRST Technology
Тариф BASE VERSION
Основной функционал для автоматизации рекрутинга и HR-процессов
1. Автопоиск кандидатов и скрининг резюме
- •Автоматический парсинг hh.ru, LinkedIn, Telegram: HeadHunter API, LinkedIn API, парсинг Telegram-каналов с вакансиями
- •Публикация вакансий на 10+ площадках: hh.ru, SuperJob, LinkedIn, Habr Career, Telegram, VK, Facebook, Indeed, Glassdoor, Rabota.ru
- •AI-скрининг резюме: NLP-анализ соответствия требованиям (hard skills, soft skills, опыт, образование), выделение ключевых компетенций
- •Выявление «красных флагов»: частая смена работы (5 мест за 3 года), пробелы в биографии (6+ месяцев без работы), несоответствие опыта (Senior за 2 года)
- •Ранжирование кандидатов: score 0-100% соответствия, автоматическая отправка топ-20 HR для проверки
2. Первичные AI-собеседования (текстовые и видео)
- •Текстовые интервью: AI задает вопросы (hard skills, мотивация, опыт), анализирует ответы (NLP, sentiment analysis, выявление тональности)
- •Видео-интервью: AI анализирует facial expressions, tone of voice, паузы, зрительный контакт, выявляет несоответствия и красные флаги
- •Проверка hard skills: тесты на программирование, аналитику, дизайн (Python, SQL, REST API, React), автоматическая проверка решений
- •Выявление мотивации и честности: AI выявляет несоответствия в ответах, агрессивное поведение, токсичность, низкую мотивацию
- •Дашборд с оценками кандидатов: hard skills, soft skills, мотивация, culture fit, рекомендации по найму (топ-10, топ-5, топ-1)
3. Онбординг новых сотрудников (Welcome-бот)
- •Welcome-бот в Telegram/Slack: автоматическое приветствие, чек-лист на первый день (доступы, знакомство с командой, настройка рабочего места)
- •Автоматизация задач на первую неделю: знакомство с командой (10 встреч), обучение (курсы, документация), первые задачи (простые баги, рефакторинг)
- •Интеграция с LMS: доступ к курсам, документации, тестам, сертификатам, планам развития по ролям (30-60-90 дней)
- •Pulse-опросы в конце недели: «Как прошла первая неделя? Что понравилось? Что можно улучшить?» — AI анализирует ответы, эскалирует HR при проблемах
- •Ускорение адаптации: с 2 недель до 5 дней (×2-3 ускорение), retention +25% (сотрудник понимает задачи, знает команду, готов к работе)
Стоимость внедрения
Последующие годы
Что входит в BASE VERSION
Внедрение и настройка
6-8 недель: интеграция с hh.ru, ATS, 1С:ЗУП, настройка RAG, обучение моделей
Обучение команды
3 дня: онлайн-курс для HR-специалистов, вебинары, документация, best practices
Техподдержка 24/7
Telegram, email, видеозвонки, устранение проблем за 2-4 часа
Обновления системы
Бесплатно: новые фичи, улучшения AI, интеграции (ежемесячно)
Мониторинг и дашборды
Real-time: метрики найма (time-to-hire, retention, eNPS)
SLA гарантии
99.5% доступность системы, компенсация при downtime
Как AI автоматизирует процесс найма
От заявки на вакансию до онбординга нового сотрудника: полный цикл за 10-15 дней
Получение заявки на вакансию
Руководитель создает заявку на найм через HR-портал
- →Указывает должность, требования (hard skills, soft skills, опыт)
- →Указывает зарплатную вилку, условия работы (офис/удаленка)
- →AI анализирует требования, создает профиль вакансии
- →AI публикует вакансию на hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы
Автоматическая публикация на 10+ площадках
Поиск и скрининг кандидатов
AI находит и анализирует резюме кандидатов
- →AI парсит hh.ru, LinkedIn, Telegram (HeadHunter API, LinkedIn API)
- →Находит 100-200 резюме за 24 часа
- →AI анализирует резюме: соответствие требованиям, выявление красных флагов
- →Отбирает топ-20 кандидатов (соответствие 85-95%)
AI обрабатывает 200 резюме за 30 минут
Первичные AI-собеседования
AI проводит текстовые и видео интервью
- →AI отправляет 20 кандидатам приглашения на интервью
- →Проверяет hard skills: тесты на программирование, аналитику, дизайн
- →Анализирует эмоции и мотивацию (NLP, sentiment analysis, видео-анализ)
- →Отбирает топ-10 кандидатов (тест 8+/10, высокая мотивация)
AI проводит 20 интервью параллельно
Финальные собеседования (HR + руководитель)
HR и руководитель проводят финальные интервью
- →HR проводит видео-интервью с 10 кандидатами (values fit, soft skills)
- →Руководитель проводит технические интервью с 5 кандидатами
- →AI предоставляет дашборд с оценками (hard skills, мотивация, culture fit)
- →HR и руководитель выбирают лучшего кандидата за 1-2 часа
AI готовит полный профиль каждого кандидата
Оффер и оформление документов
AI формирует оффер и готовит кадровые документы
- →AI формирует оффер автоматически (зарплата, бонусы, соцпакет)
- →Кандидат принимает оффер через HR-портал
- →AI формирует трудовой договор, приказ о приеме, должностную инструкцию
- →HR проверяет документы (4 минуты), отправляет на подпись
Автоматическая генерация документов за 10 минут
Онбординг нового сотрудника
Welcome-бот проводит адаптацию 30-60-90 дней
- →День 1: Welcome-бот встречает, выдает чек-лист (знакомство с командой, настройка)
- →День 2-30: AI дает курсы на LMS, первые задачи (баги, рефакторинг)
- →День 31-60: Средние задачи (фичи, интеграции), участие в code review
- →День 61-90: Сложные задачи (архитектура), менторство, performance review
AI автоматизирует 70% процесса адаптации
Интеграции
AI-HR работает с вашими существующими системами
1С:ЗУП
Кадровый учет, зарплата, табели
hh.ru / LinkedIn
Парсинг вакансий и резюме
Telegram / Slack
Уведомления и боты
BambooHR / Workday
Управление персоналом
LMS системы
Обучение и развитие
Рассылки и коммуникация
SuperJob / Rabota.ru
Дополнительные площадки
SAP SuccessFactors
Enterprise HR система
CRM системы
Учет кандидатов
Тарифы
Выберите подходящий план для вашей компании
Основной функционал для автоматизации рекрутинга и HR-процессов
Автопоиск кандидатов и скрининг резюме
- •Автоматический парсинг hh.ru, LinkedIn, Telegram
- •Публикация вакансий на 10+ площадках
- •AI-скрининг резюме с NLP-анализом
- •Выявление красных флагов кандидатов
Первичные AI-собеседования
- •Текстовые и видео интервью с AI
- •Проверка hard skills (тесты, задачи)
- •Анализ эмоций и мотивации
- •Дашборд с оценками кандидатов
Онбординг новых сотрудников
- •Welcome-бот в Telegram/Slack
- •Задачи на первую неделю (30-60-90 дней)
- •Интеграция с LMS (курсы, тесты)
- •Pulse-опросы адаптации
Всё из BASE + Корпоративный портал + HR-консультант + Автогенерация документов
Корпоративный портал
- •База знаний и документация (автогенерация за 2-3 дня)
- •Адаптация 30-60-90 дней (персональный план)
- •Полнотекстовый поиск (найти документ за 5 секунд)
- •Версионирование документов
HR-консультант для сотрудников
- •Telegram-бот 24/7 (отвечает за 10-30 секунд)
- •База знаний 1,500+ ответов на типовые вопросы
- •Персональные консультации (карьера, конфликты)
- •Эскалация HR при сложных вопросах
Автогенерация HR-документов
- •Должностные инструкции (10 минут вместо 2-3 дней)
- •Регламенты (Code review, Testing, Deployment)
- •Политики (безопасность, отпуска, удаленка)
- •Трудовые договоры и приказы (автозаполнение)
Прогноз риска увольнения
- •ML-анализ поведения сотрудников
- •Предупреждение HR за 2-4 недели
- •Рекомендации по удержанию
- •Снижение текучки с 30-40% до 10-15%
Что входит в оба тарифа
Внедрение и настройка
6-8 недель: интеграция с hh.ru, ATS, 1С:ЗУП, настройка RAG, обучение моделей
Обучение команды
3 дня: онлайн-курс для HR-специалистов, вебинары, документация, best practices
Техподдержка 24/7
Telegram, email, видеозвонки, устранение проблем за 2-4 часа
Обновления системы
Бесплатно: новые фичи, улучшения AI, интеграции (ежемесячно)
Мониторинг и дашборды
Real-time: метрики найма (time-to-hire, retention, eNPS), аналитика вовлеченности
SLA гарантии
99.5% доступность системы, компенсация при downtime больше 0.5%
* Стоимость абонентской платы может быть пересмотрена в зависимости от объёма использования и дополнительных требований
Ключевые выводы
Найм в 2-3 раза быстрее — 10-15 дней вместо 30-45 благодаря AI-скринингу и первичным интервью.
200 резюме за 30 минут — автоматический скрининг с ранжированием кандидатов по релевантности.
Retention +25-30% — прогноз увольнений за 2-4 недели позволяет удержать ценных сотрудников.
Human-in-the-Loop — HR проводит финальные интервью, AI автоматизирует 60-70% рутины.
Бесплатный аудит HR-процессов
За 30 минут разберём, где AI сэкономит вам больше всего — без обязательств.
Часто задаваемые вопросы
Ответы на популярные вопросы о внедрении AI-HR
Запустите AI-HR за 4 недели
Бесплатная консультация — проанализируем ваши HR-процессы и рассчитаем ROI.
Глоссарий HR-терминов
Ключевые понятия для понимания AI-автоматизации HR
AI-FIRST Technology
AI-FIRSTМетодология, при которой AI — первая линия обработки информации, человек — финальное звено принятия решений.
Подробнее →Retention Rate
RETENTION-RATEПроцент удержанных сотрудников. AI повышает retention до 80–85%.
Time-to-Hire
TIME-TO-HIREВремя найма. AI сокращает с 30–45 до 10–15 дней.
Pulse Survey
PULSE-SURVEYКороткие опросы вовлечённости. AI выявляет проблемы до увольнений.
eNPS (Employee Net Promoter Score)
ENPSИндекс лояльности сотрудников. AI коррелирует с риском увольнений.
Onboarding (Адаптация)
ONBOARDINGАдаптация новичков. AI автоматизирует чек-листы и напоминания.
ATS (Applicant Tracking System)
ATSСистема для рекрутинга. AI ранжирует кандидатов и выделяет ТОП-10%.
Competency Model (Модель компетенций)
COMPETENCY-MODELНеобходимые навыки для позиции. AI оценивает соответствие кандидата.
Burnout Detection (Выгорание)
BURNOUTВыявление выгорания по 50+ сигналам. Предупреждение за 2–4 недели.
Источники и исследования.
Данные актуальны на 3 января 2026 года
Компании с AI-рекрутингом нанимают на 50% быстрее и снижают стоимость найма на 30%
AI может автоматизировать до 70% HR-задач
К 2025 году 50% HR-отделов будут использовать AI для рекрутинга
Что дальше
AI-агент для HR под ключ
Готовый AI-агент: постановка, разработка, внедрение — без найма отдельной команды.
Все 14 модулей AI-FIRST
Продажи, маркетинг, финансы, юристы, закупки и другие модули для комплексной автоматизации.
AI-Legal — смежный модуль
Трудовые договоры, NDA, анализ рисков — AI-юрист работает в связке с AI-HR.
Важная информация о стоимости и условиях внедрения
Данная информация не является публичной офертой. Указанные цены являются ориентировочными и могут быть скорректированы после детального анализа бизнес-процессов вашей компании.
Стоимость оборудования не включена. Цены на внедрение AI-систем включают только программное обеспечение, настройку и интеграцию. Стоимость серверного оборудования, компьютеров, сетевой инфраструктуры и другого технического оснащения рассчитывается отдельно исходя из требований вашей инфраструктуры.
Индивидуальный подход. Финальная стоимость и сроки внедрения определяются после проведения предпроектного обследования, которое включает анализ существующих процессов, технической инфраструктуры и специфики вашего бизнеса.
Для получения коммерческого предложения с детальным расчетом стоимости внедрения под ваш бизнес свяжитесь с нашими специалистами.